Por Corinne Purtill - Qz.com
Los titulares de los últimos años han anunciado los cambios en el lugar de trabajo exigidos por los millennials , desde las cápsulas de la siesta hasta la programación flexible y el reembolso de los préstamos estudiantiles. Pero hay otro cambio fundamental en la demografía de la fuerza laboral que iniciativas como la programación de snowbird de CVS apenas están comenzando a abordar.
Los trabajadores de más edad, o "plantas perennes", como a veces se llama esta cohorte, son ahora la población de trabajadores de más rápido crecimiento, con el doble de personas de la tercera edad que adolescentes empleados actualmente en los Estados Unidos.
Un desarrollador y proveedor sin fines de lucro de comunidades de retiro continuo (CCRC, por sus siglas en inglés) espera atraer a más personas de la tercera edad que envejecen para que se trasladen a la vivienda para personas mayores enviándolos a la escuela. La idea ha desencadenado un torrente de demanda que lleva a la comunidad de ventas más rápidas que el proveedor haya construido.
Medford, Oregon Retirery Services (PRS) el mes pasado cerró con un bono de $ 250 millones para la construcción de Mirabella en ASU, una comunidad de 20 pisos ubicada en el campus principal de la Universidad Estatal de Arizona en Tempe, Arizona. PRS tiene 10 comunidades de planes de vida en su cartera, más tres que administra.