Una "Granja de la Memoria" ofrece un estilo mas activo para el cuidado de la memoria.

Cuando Johanna Jameson comenzó a explorar el cuidado de la memoria como tema de investigación para su disertación doctoral, regresó una y otra vez a las brechas en el servicio de atención y la diferencia entre las necesidades físicas y las cognitivas.

Jameson, un consultor de Alzheimer's Association fuera de su oficina nacional en Chicago, reconoció que la industria del cuidado con demasiada frecuencia agrupaba a todos los residentes de cuidados de memoria para programas diurnos para adultos, a pesar de que muchos adultos mayores que padecen demencia siguen estando físicamente en forma y ansían más actividad.

Nuevo tratamiento para retrasar el Alzheimer

21 de septiembre. Día mundial de la enfermedad de Alzheimer

Chuck Sudo

Sunrise Senior Living, uno de los mayores operadores en instituciones para la tercera edad, está lanzando una prueba de 12 meses en algunas de sus comunidades del Reino Unido, probando un tipo de terapia de demencia que está ganando cada vez más reconocimiento por su efectividad. El enfoque, si tiene éxito, podría integrarse en las prácticas de atención de la memoria de la empresa en los Estados Unidos también.

La Universidad de Exeter está llevando a cabo el ensayo, que capacitará a cuidadores y médicos en técnicas cognitivo-conductuales.

Los cuidadores luego trabajarán con los residentes de Sunrise que viven con demencia en etapa inicial sobre los objetivos que los residentes identifican como los más importantes para mantener su estilo de vida.

La Sociedad de Alzheimer del Reino Unido financia el ensayo. Sunrise tiene su sede en McLean, Virginia, y opera alrededor de 260 comunidades en los EE. UU. Y alrededor de 60 en todo el Reino Unido y Canadá.

Finalmente las empresas reconocen el nicho comercial de la 3º Edad

Durante años las empresas se han concentrado en responder a las demandas y expectativas de su clientela jóven. Pero eso está cambiando. Ahora esperan que en las próximas décadas el gasto de las personas mayores de 50 años duplique a la de las que tienen entre 25 y 50 años.

Teléfono Jitterbug

Y eso genera un nicho de rápido crecimiento para minoristas y fabricantes. Gillette ya está fuertemente comprometida en máquinas de afeitar para adultos mayores. En Best Buy, donde la atención se centra cada vez más en los estadounidenses mayores que viven en su hogar y está invirtiendo fuertemente en tecnología para adultos mayores, está detrás del teléfono Jitterbug, que cuenta con botones y pantallas extra-grandes, y alerta a los servicios de emergencia en caso de necesidad. Otras compañías están creando cepillos para el cabello y peines con mangos extensibles, cepillos de dientes con cabezas de tres lazos y zapatos llenos de sensores que pueden detectar caídas. Todo dirigido a los consumidores de edad avanzada y aquellos que los cuidan.

Nueva tendencia: urbanizaciones completas orientadas a los adultos mayores

Hemos hablado de viviendas y conjuntos residenciales para los adultos mayores.
Pero actualmente varios desarrolladores directamente planean en una escala mayor.

Barrios o ciudades completas orientadas a los intereses de adultos mayores, para gestionar mejor las aspiraciones de servicios mas atractivos.

Imaginenlo: ciudades diseñadas para ser mas amables y receptivas con las necesidades de los adultos mayores. Mas inclusivas y adecuadas a un ritmo de vida mas lento y tranquilo.

Y varios promotores están descubriendo que puede ser un filón de negocios que vale la pena desarrollar. Y así ya se están planeando y expandiendo varios proyectos de este tipo.

Starbucks abre en México su primer local atendido por mayores de 60 años

Por Juliana Monferrán

La cadena de cafetería Starbucks inauguró en México su primera tienda atendida únicamente por personas de entre 60 y 65 años como "una oportunidad para que los adultos mayores se reintegren al mundo laboral", informó la empresa en un comunicado. El local está ubicada en Corporativo Coyoacán, en la capital del país y será manejada por 14 colaboradores divididos en tres turnos, desde baristas hasta supervisores y coffee masters.

La iniciativa se basa en el trabajo que realiza la firma en conjunto con el Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (Inapam) desde 2011 en el diseño de un programa piloto para brindar condiciones laborales adecuadas para los adultos mayores.

Posteriormente, en 2013 Starbucks México y el Inapam firmaron un acuerdo de vinculación laboral, con el objetivo de seguir ofreciendo oportunidades para que este grupo de población tenga mejores niveles de bienestar y calidad de vida.